Lương sếp cao gấp 26 lần nhân viên, vietnam đứng đầu Châu Á về khoảng cách thức lương chỉ huy – cấp dưới

Ảnh minh họa. Nguồn: Internet.

Đây là một trong những nội dung bà Kulapalee Tobing đến trong khoảng Mercer – công ty hàng đầu nhân loại về tư vấn nhân lực, chia sớt khi lên tiếng những thông tin về lương thưởng mới nhất của khu vực Châu Á Thái Bình Dương.

Các ngành bậc trong một công ty được tạo thành 4 cấp, lần lượt từ thấp đến cao gồm: Viên chức, Chuyên viên, Điều hành, và Chỉ huy.

Trong đó, khoảng cách giữa mức lương của Chỉ đạo – cấp cao nhất và Viên chức – cấp thấp nhất trong công ty thường chao đảo theo cấp số nhân.

So sánh trong khu vực Châu Á, khoảng cách lương giữa sếp và nhân viên ở Việt Nam đang ở mức cao nhất với 26 lần, cao hơn phổ thông mức chênh lệch lương của các giang sơn lân cận như Singapore, Thái Lan, Indonesia…

Bà Hoa Nguyễn – Giám đốc cấp cao của Talentnet – cho biết: Mức không bằng nhau này ở Việt Nam là thông thường.

Bà lấy Chẳng hạn ở cấp bậc nhân viên, giả dụ mới tốt nghiệp trung cấp chẳng hạn, mức lương lúc mới đi làm cho 6 triệu tiền việt/tháng. Nếu nhân số lương này lên 26 lần, mức lương sếp cùng tổ chức kinh doanh sẽ ở mức 156 triệu đồng/bốn tuần. Giám đốc cấp cao hơn có thể đạt mức lương 200 triệu đồng/04 tuần.

“Đây chỉ là mức tính lương, chưa bao gồm thưởng và phụ cấp”, bà Hoa cho biết.

Theo Khảo sát lương 2017 do Talentnet – Mercer chấp hành, mức lương trung bình của các công ti trong nước thấp hơn 29% so với các công ty đa nước nhà.

Tỷ trọng không ngang nhau về mức lương căn bản hàng năm cho các vị trí khác biệt giữa Công ty đa đất nước và Đơn vị nội địa là 15% (cấp Nhân viên), 30% (Chuyên viên), và 41% (Quản lý).

Mức chênh lệch có thiên hướng tăng ở cấp Điều hành dp các tổ chức kinh doanh đa đất nước trả lương cao hơn cho vị trí điều hành cấp cao nhằm tương xứng với chừng mực đóng góp và phạm vi công tác. Mặt khác, các tổ chức kinh doanh nội địa có khuynh hướng linh hoạt trong việc chi thưởng để tăng mạnh tài năng thu hút ứng cử viên khả năng so với các công ty nước ngoài, bởi vậy mức lương tự nhiên bao gồm thưởng của cấp bậc này tại tổ chức kinh doanh nội địa thấp hơn so với công ti đa nước nhà.

Mức lương dành cho cấp công sức phổ quát ở Việt Nam vẫn ở mức thấp, nhưng mức chi trả lương cho cấp quản lý (Senior) trở lên ở vietnam đã đắt đỏ hơn các nước Thái Lan hay Indonesia.

Khảo sát lương 2017 được chấp hành trên 592 công ti trong 16 ngành nghề trong khoảng Công nghiệp, Hàng tiêu xài, Dược phẩm, Hóa phẩm, Dược và Chế biến...

Bảo Bảo

Theo Trí Thức Trẻ

Xem thêm: An toàn thực phẩm mùa lễ tết