Thời điểm cuối năm sắp kết thúc và đây cũng là thời điểm để các công ty thi hành đánh giá năng lực mỗi nhân viên nhằm tăng lương hoặc thăng chức cho họ. Nếu bạn cũng đang chờ mong một sự thay đổi lớn trong nấc thang tương lai của bản thân mình, hãy xem danh sách dưới đây để bảo đảm rằng chính mình sẽ giải quyết được những gì bản thân muốn:
1. Hiểu rõ đoạn đường thăng tiến sự nghiệp trong công ti của bạn
Vài công ty đã giới thiệu rõ ràng đoạn đường thăng tiến cho đa dạng địa điểm không giống nhau, và đưa tham gia đó yêu cầu công tác ở mỗi level. Thậm chí ngay cả khi điều này lập lờ, thì nhìn thông thường bạn cũng có thể mày mò nhờ hỏi han hoặc quan sát để xem mỗi level nghề nghiệp sẽ có đòi hỏi gì.
2. Sẵn sàng ý thức cho cấp trên đón nhận đề xuất của bạn
Hảy đảm bảo rằng cấp trên biết được các tiêu chí của bạn ngay khi bạn xác lập các chỉ tiêu đó. Nếu bạn muốn được thăng chức, hãy mua bí quyết cho họ biết sớm về nhu cầu đó. Hãy chạm mặt mặt cấp trên và cho họ biết rằng bạn muốn phát triển con đường tương lai trong tổ chức kinh doanh. Hỏi họ xem cần chấp hành những bước nào để bạn có thể được thăng chức.
3. Ghi chép lại những bước tiến của bạn
Một khi bạn nhân thức được cần phải khiến cho gì để có được địa điểm cao hơn trong tổ chức kinh doanh và công bố cho cấp trên nhân thức về mục tiêu mà bản thân mình nhắm tới, hãy ghi lại những tác phẩm của mình trong công việc. Nếu cấp trên của bạn nói rằng họ xem xét thăng chức cho một người dựa vào một vài thước đo hiệu quả công tác nào đó, thì hãy đảm bảo rằng bạn có được chứng cớ về những thành quả mà chính mình giải quyết được tương ứng với những thước đo ấy.
4. Đưa ra yêu cầu
Bạn đã nắm bắt rõ về những đòi hỏi và đòi hỏi, bạn đã mua bí quyết để cấp trên biết được về nhu cầu của chính mình, và bạn cũng đã đánh dấu những chứng cứ về công trình mà mình giải quyết được trong công tác – hiện thời việc duy nhất bạn cần làm cho là đưa ra đề nghị tăng lương/thăng chức mà thôi.
Hãy đặt một cuộc họp chính thức với cấp trên và trưng bày đề nghị của bản thân. Cho họ thấy bạn phục vụ hết các đòi hỏi của công việc. Kết quả lý tưởng nhất là họ sẽ thăng chức hay tăng lương cho bạn, tệ nhất thì họ cũng sẽ đưa ra phản hồi chi tiết về những điều bạn còn thiếu để đạt được mục tiêu của bản thân mình. Giả dụ yếu tố thứ 2 xảy ra, cũng chưa phải là ngày tận thế, hãy dồn vào một chỗ tham gia việc thực hiện được tiêu chí đó cho lần sau.
Nếu công ty của bạn có qui định bạn chỉ được thăng chức khi có địa điểm bị bỏ trống hoặc nếu một nhóm mới được hiện ra, thì bạn có thể phải chờ lâu hơn, nhưng các bước thi hành vẫn gần giống. Hãy đặt mình tham gia chính địa điểm mà bạn đang nhắm tới như một nhân viên có động lực và chuẩn bị chịu trách nhiệm cho vị trí của bản thân mình. Thậm chí bạn còn có thể trưng bày về bắt buộc phát hành một đội ngũ mới để bạn quản lý, nhờ đó tự tạo ra sự thăng chức cho mình.
Tốt nhất là hãy luôn nghĩ về hình tượng người nhân viên sẽ nắm giữ địa điểm mà bạn muốn, và cố gắng trở thành một người như thế.
Theo Trí Thức Trẻ
Xem tại: An toàn thực phẩm ngày tết
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét