Cứ đến cuối năm, chuyện thưởng tết ở các nhà băng lại trở thành nóng hơn bao giờ hết. Phải nói là chưa có ngành nghề nào thu được phổ biến quan tâm đến chuyện lương thưởng như ngành nghề nhà băng. Từ nhân viên công sở tới chị bán hàng xén ngoài chợ, bạn nào ai cũng rôm rả bàn tán tin tức Techcombank thưởng tết 7 04 tuần lương hay nhân viên Vietcombank thưởng tết có thể lên đến 170 triệu tiền việt. Dĩ nhiên câu chuyện thưởng tết ở các nhà băng có chỉ dừng lại ở những câu chuyện phiếm hàng ngày, hay đằng sau đó còn là những ảnh hưởng bị động ít người nào nghĩ tới.
Những người trẻ ưng ý vứt bỏ hoài bão chạy theo sức hấp dẫn của doanh thu
Mức thưởng tết cao của các ngân hàng trong thời điểm mới đây có thể khiến cho lĩnh vực ngân hàng "nóng" trở lại. Vài năm trở lại đây, lĩnh vực nhà băng không còn thu hút phổ biến giới trẻ do môi trường làm việc rộng rãi áp lực, mức lương không thu hút, thi tuyển gắt gao. Thế nhưng với mức thưởng "khủng" như hiện giờ chắc hẳn sẽ khiến phổ thông người suy nghĩ lại. Tuy mức lương hàng bốn tuần không thực thụ tuyệt vời như lúc trước nhưng nếu lấy tổng thu nhập cả năm chia bình quân thì sẽ là một con số không nhỏ bé so với mặt bằng tầm thường. Cộng thêm với không gian khiến cho việc tiến bộ, bình ổn, ngân hàng đích thực biến thành đích ngắm cho tương lai của phổ quát bậc phụ huynh.
T, một học sinh lớp 12 với lực học khá tốt cho biết, ba má xác định phương hướng e thi khoa Nhà băng của một trường đại học có tiếng. Mặc dầu em có mê say nghệ thuật nhưng bác mẹ phản đối vì mai sau không bình ổn, nhất là với con gái. Tương tự, sẽ có một phòng ban quý khách trẻ bằng lòng thải trừ đam mê, hoài bão tuổi trẻ qua một bên để đi theo những sắp đặt của thân phụ mẹ. Đương nhiên, khiến nhân viên nhà băng không đơn giản chỉ là "ngồi máy lạnh, áo quần chỉn chu, đút chân vào gầm bàn" như đại chúng vẫn nghĩ. Ví như không có ham mê và máu nóng thật sự rất khó để vượt lên sức ép, tiêu chí trong ngân hàng.
Chuyện chỉ người trong nhà mới nắm bắt
Vấn đề tiêu cực trong tuyển dụng ở hệ thống nhà băng như dành đầu tiên con em trong lĩnh vực hay chạy suất vào các địa điểm khiến cho việc là việc không còn mới. Ví như không có kĩ năng thực thụ, để có một địa điểm trong ngân hàng cần đầu cơ vài tiền không tí hon, lên tới vài trăm triệu tiền việt dựa vào vào tên tuổi ngân hàng, vị trí hay tình hình hoạt động của từng chi nhánh.
Theo nguồn tin san sớt trên một diễn đàn của dân nhà băng, suất chạy tham gia địa điểm viên chức thẻ của một nhà băng TMCP có tiếng lên đến 500 triệu đồng. Bằng phép tính nhẩm dễ chơi, có thể thấy khoản đầu cơ này không được hiệu quả cho lắm, cần thời gian dài để "gỡ vốn" giả dụ như chỉ dựa vào lương hàng 04 tuần. Dĩ nhiên, với những mức thưởng tết hẹn hứa như hiện này, không không dễ dàng để "thu hồi vốn" với thời gian ngắn hơn. Vì thế, phổ biến bậc phụ huynh "cắn răng" ưng ý với hi vọng con chính mình sớm có một chỗ làm bất biến, thu nhập tốt.
Dự đoán ý định về những suất "ngoại giao" tham gia nhà băng sẽ tăng vùn vụt khi tính bình ổn trong công việc vẫn là đích nhắm của phổ biến bậc phụ huynh. Khác lạ khi phường hội vẫn có xu hướng lấy lương thưởng làm cho thước đo sự chiến thắng của mỗi tư nhân.
Áp lực mang tên "Năm nay con được thưởng tết to không"
Các gia đình có hiền thê hoặc chồng làm trong ngành nhà băng ắt hẳn sẽ phải "gãi đầu, gãi tai" cắt nghĩa với người còn lại. Có đa dạng trường hợp các anh chồng là dân ngân hàng bị vợ nghi ngại có quỹ đen do tiền thưởng thực tại quá ít oi nếu so với những con số thưởng khủng xôn xao dư luận mỗi thời điểm cuối năm.
Anh T, chuyên viên quan hệ khách hàng ở một chi nhánh bé xíu của một NHTMCP có tiếng thở dài cho nhân thức: " Mình mới chuyển về chi nhánh, thời điểm khiến cho việc chưa lâu, kết quả buôn bán của chi nhánh không được tốt cho lắm, chắc là thưởng tết cũng không quá cao. Đương nhiên, cung phi chính mình rất mong đợi tham gia khoản tài chính thưởng tết này và có nhiều dự kiến với nó vì đây là cái tết trước tiên của nhì phi tần chồng sau khi cưới. Có thể do những tin tức trong những ngày vừa mới đây đã đẩy chờ đợi của cô ấy đi quá xa.".
Các cán bộ ngân hàng cũng thường bị đẩy tham gia tình thế không biết giải nghĩa ra sao khi họ hàng, người thân, bạn bè đều tin rằng nhân viên ngân hàng được thưởng rất cao môi dịp tết Nguyên Đán. Chị N, một giao dịch viên ngân hàng cho biết, thưởng tết của chị thường chỉ chiếm được 1 bốn tuần lương, khó khăn co kéo lắm mới đủ bán buôn tết bên nội, bên ngoại chứ đâu như quần chúng nghĩ. Năm ngoái về quê chồng, chị bấm bụng thiên lí tụi trẻ 200.000 đồng mà vẫn bị xầm xì bàn tán, chê keo kiết. Giải nghĩa thổ lộ thì bị dân chúng cho là muốn giấu, vì sợ đại chúng xin, vay. Nhiều khi ấm ức phát khóc vì có tiếng mà không có miếng.
Như vậy, mức thưởng tết của nhân viên ngân hàng không chỉ dễ chơi dừng lại ở những câu chuyện phiếm mà nó đích thực có những tác động phổ biến mặt tới đời sống phường hội hơn những gì dân chúng vẫn nghĩ. Đời sống và doanh thu của viên chức ngân hàng không thực sự hào nhoáng như chúng ta vẫn tưởng. Ngân hàng thực thụ chẳng phải con đường tắt bỏ ra cho những ai muốn có cuộc sống an thư thả và phong phú.
Theo Trí Thức Trẻ
Có thể bạn quan tâm: An toan thuc pham ngay tet
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét